| 경동도시가스 추천채용 안내 | |||||||||||||
| 작성자 | 관리자 | 작성일 | 2025-11-12 | 조회수 | 111 | ||||||||
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1. 기업명: ㈜경동도시가스 2. 고용형태: 정규직 3. 모집내용
4. 급여수준: 당사 내규에 의함 (신입 초봉 4,500만원) 5. 근무지: 울산광역시 북구 북구 염포로 260-10 (진장동) 6. 필수 지원자격 가. 24년 이후 졸업자 및 26년 2월 졸업예정자(2026년 1월 입사 가능한 자) 나. 학점 3.5 이상(4.5점 만점기준) 다. TOEIC 800점 이상 또는 이에 준하는 어학점수 소지자 라. 본인 전공 자격증 1개 이상 필수 보유자 마. 1종 보통 자동차 운전면허 보유자 바. 해외여행에 결격 사유가 없는 자 7. 복리후생: 자녀학자금, 주택자금지원, 경조금, 차량유지비, 교육비 등 8. 전형절차: 서류전형 > 인·적성검사 > 1차 실무 면접 > 최종 임원면접 > 채용 9. 요청사항 가. 추천기한: 2025. 11. 14.(금) 16:00 까지 나. 추천방법: 학과 조교 이메일로 제출서류 제출 ( bonobuly@ulsan.ac.kr ) 다. 제출서류 1) 학부(과) 추천자 명단(해당 부서 작성) 1부 2) 기업체 인재 추천서(해당 부서장 작성) 1부 3) 울산대학교 개인정보 수집․이용․제공동의서(지원자 작성) 1부 4) 입사지원서_경동도시가스(지원자 작성) 1부 5) 경동도시가스 신입사원 채용 에세이(지원자 작성) 1부 6) 경동도시가스 개인정보 활용 동의서(지원자 작성) 1부 7) 졸업(예정)증명서 1부 8) 전 학년 성적증명서 1부 9) 보유 자격증 및 면허증 사본 1부 10) 병역증명서 또는 병역사항 포함 주민등록 초본(해당자만 제출) 1부 10. 유의사항 - 교내 추천채용에 지원한 학생들은 대학일자리플러스센터에서 제공하는 서류 컨설팅을 권 장하며, 선발된 학생들은 면접 컨설팅을 의무적으로 받아야 합니다. ※컨설팅 신청: U-Talk 전문가상담 신청 (https://ucareer.ulsan.ac.kr/Main/Default.aspx) 11. 기타: 본 기업체 추천채용은 대학일자리지원팀에서 일반 공지를 통해서도 지원자 접수를 받으며, 단과대학 학부(과) 전공별 추천자와 함께 대학일자리지원팀에서 자체 선발과정(서류, 면접 등)을 거쳐 보다 경쟁력 있는 추천자를 기업에 추천함을 알려드립니다. 12. 비고: ㈜경동도시가스는 코스피에 상장된 중견기업으로, 주요 사업분야로는 가스공급 및 안전관리업, 에너지 진단, 에너지절약(ESCO), 자원개발사업 등이 있습니다. 최근 5년동안 총 34개의 도시가스사 중 공급량 기준 2~3위의 시장점유율을 기록하고 있으며, 도시가스시설에 대한 철저한 관리로 한국가스안전공사에서 실시하는 안전관리수준평가(QMA)에서 2009년부터 13년 연속 최우수 등급을 달성하였습니다. 도시가스 업계 및 울산지역 최초로 소비자중심경영(CCM)인증기업으로 업무 전 과정에서 소비자의 관점에서 지속적으로 개선하고자 노력하고 있습니다. ㈜경동도시가스는 꾸준히 채용을 의뢰하는 기업으로, 금번 채용에서는 에너지 사업을 담당하는 신입사원을 채용하고 있습니다. ※추가 문의사항이 있으신 경우 담당자(대학일자리플러스센터 정해연 T.052-250-5750)에게 문의 바랍니다. ※기계공학부 추천채용 프로세스※ 1. 학생이 제출 서류 작성 *2번과정 전 추천서 외 제출서류 작성하여 조교에게 먼저 연락주세요* 2. 취업지도교수님(박종원 교수님)께 제출 서류 검토(전화 후 서류 전달) 박종원 교수님 연구실 전화 : 052-259-2720 박종원 교수님 이메일 주소 : jjwpark@ulsan.ac.kr 3. 학부장님(임옥택 교수님)과 면담 진행 및 추천서 작성 요청 (임옥택 교수님: 052-259-2852) 4. 조교에게 메일로 서류 제출 후 확인전화 1) 기계자동차전공 학과사무실 : 052-259-2780, bonobuly@ulsan.ac.kr 2) 항공우주공학전공 학과사무실 : 052-259-2226, skaldus1365@ulsan.ac.kr ※ 제출 서류를 깨끗한 pdf파일로 제출 바랍니다. 사진으로 찍어서 제출하는 서류는 받지 않습니다. |
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